Egalité Hommes Femmes
Depuis le 1er mars 2020, toute organisation de plus de 50 salariés doivent avoir calculé et publié leur index de l’égalité femme – homme.
L’objectif de ce dispositif est de mettre fin aux inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.
Résultat de notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 : incalculable (le nombre de points calculables maximum est inférieur à 75).
Deux indicateurs de présentent :
– notre secteur d’activité est majoritairement composé d’équipes féminines. Cette dynamique reste inchangée depuis des décennies,
“Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l‘année suivant leur retour de congé maternité :
Résultat final en % 100 / Nombre de points obtenus 15″
– l’intégralité des salariées revenues de congés maternité ont vu leur rémunération augmentée dans l’année.
“Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 0
Sexe des salariés sur-représentés femmes / Nombre de points obtenus 0“
